我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。


一、专业培养目标
本专业培养理想信念坚定，德、智、体、美、劳全面发展，具有一定的科学文化水平，良好的人文素养、职业道德和创新意识， 精益求精的工匠精神，较强的就业能力和可持续发展的能力；掌握人力资源管理专业知识和技术技能，面向人力资源服务等行业的人力资源管理专业人员、人力资源服务专业人员等职业群，能够从事人力资源的招聘与配置、绩效管理、薪酬福利管理、员工培训与开发、员工培训与开发、人事代理业务、职业介绍、职业指导等工作的高素质技术技能人才。
 
二、专业培养要求
（一）本专业毕业生应掌握以下几个方面的知识:1.掌握必备的思想政治理论、科学文化基础知识和中华优秀传统文化知识。2.熟悉与本专业相关的法律法规以及环境保护、安全消防、文明管理、人际沟通等相关知识。3.掌握管理学基础、经济学常识、劳动经济基础、市场营销、会计基础、财政金融、法学基础等基础理论知识、创新创业相关知识。4.掌握人力资源规划的编制、执行与评价的知识。5.掌握人员招聘与配置的程序与方法。6.掌握绩效管理设计知识、绩效管理操作程序与方法。7.掌握薪酬福利设计知识、薪酬福利管理程序与方法。8.掌握员工培训与开发方案设计知识，培训管理的程序与方法。9.掌握员工关系管理、劳动人事法律法规、政策的相关知识。10.掌握人事代理、职业介绍等人力资源市场服务的相关知识。
（二）本专业毕业生应具有以下几个方面的能力:1.具有探究学习、终身学习、分析问题和解决问题的能力。2.具有良好的语言、文字表达能力和沟通能力。3.具有一定的哲学思维、伦理思维、计算思维、数据思维、交互思维、互联网思维能力。4.能够熟练应用办公软件，进行文档排版、方案演示、数据分析等。5.具备人际交往能力、语言表达能力、团队合作能力、心理抗压能力、逻辑思维能力、灵活应变能力等。6.具备招聘与配置、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、员工关系管理的具体业务操作能力，能够设计相关方案并执行。7.具备进行社会保险、公积金的申报、征缴、转移、档案管理等能力。8.具备在各类人力资源服务机构中从事人事代理、劳务派遣、职业介绍、职业指导等业务的各项能力。9.能够针对组织人力资源方面的需求进行调查分析、撰写分析报告。10.能够根据组织业务对人力资源管理的需求进行相应的方案设计、活动策划，并能对执行效果进行评估、撰写总结报告。11.能够在人力资源服务企业中搜寻客户、分析客户需求、处理客户人力资源服务方案中的具体操作问题。
（三）本专业毕业生应具有以下几方面的素质:1.坚定拥护中国共产党领导和我国社会主义制度，在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，践行社会主义核心价值观，具有深厚的爱国情感和中华民族自豪感。2.崇尚宪法、遵法守纪、崇德向善、诚实守信、尊重生命、热爱劳动，履行道德准则和行为规范，具有社会责任感和社会参与意识。3.具有质量意识、环保意识、安全意识、信息素养、工匠精神、创新思维。4.勇于奋斗、乐观向上，具有自我管理能力、职业生涯规划的意识，有较强的集体意识和团队合作精神。5.具有健康的体魄、心理和健全的人格，掌握基本运动知识和一两项运动技能，养成良好的健身与卫生习惯，良好的行为习惯。6.具有一定的审美和人文素养，能够形成一两项艺术特长或爱好。

三、专业主干课程
人力资源管理基础、招聘与测评实务、薪酬管理、绩效管理、培训管理、劳动法理论与实务、人力资源市场服务
 
四、专业就业方向
在企业单位，主要从事人员招聘、人才测评、员工培训、绩效考核、劳动关系处理、薪酬福利管理等工作。在政府或公共事业单位从事行政管理、人力资源管理及相关工作。也可在专业的管理咨询公司从事职业推介、职业咨询等人力资源市场服务工作。
 
五、主要实践性教学环节
主要包括实训、实习、毕业设计、社会实践等。在校内外进行小企业创办实训、办公自动化实训、企业经营沙盘实训、人力资源管理业务综合实训、管理沟通实训、人员素质测评实训、人力资源市场服务实训、招聘与配置实训、薪酬与福利管理实训、专业实践等综合实训。